Senior HR Adviseur

Als senior HR adviseur ben je – samen met twee ondersteunende HR collega’s – hét HR aanspreekpunt voor de ruim 100 collega’s, de leidinggevenden van de verschillende disciplines en de directie. Een ontzettend gevarieerde en uitdagende rol waarin je nog veel kunt vormgeven op HR vlak om het vervolgens te implementeren en uit te voeren. Als dat is waar jouw HR hart sneller van gaat slaan, dan ben je dé persoon die we zoeken!

Takenpakket
In-, door- en uitstroom(beleid)
Strategische personeelsplanning staat hoog op de agenda. Hoe zorg jij ervoor dat we de komende jaren de juiste mensen aan ons weten te binden? Je bent in gesprek met de leidinggevenden en weet wat er in het team speelt. Als er een vacature is dan ben jij de persoon die het werving- en selectieproces van begin tot eind begeleidt.

Jij zorgt er vervolgens voor dat talenten verder binnen de organisatie worden ontwikkeld. Je bent op tactisch niveau bezig met de HR-gesprekscyclus en begeleidt leidinggevenden bij verschillende ontwikkelingsvraagstukken.

Aanspreekpunt voor alle collega’s
Het voornaamste is dat je het aanspreekpunt bent voor onze ruim 100 collega’s, de leidinggevenden van de verschillende disciplines en de directie voor alle HR vraagstukken. Jij bent de persoon die adviseert, begeleidt en (deels) administreert. Je zet de koers uit, bepaald mede de strategie en hebt de blik op de toekomst gericht.  Jij regelt het!

Het gaat dus om een gevarieerde en zelfstandige rol die je zelf kunt vormgeven en waarbij je zelf ook de handen uit de mouwen steekt. Echt een uitdaging voor een ondernemend type.

• Je bent een adviseur voor directie en leidinggevenden bij alle HR vraagstukken.
• Je maakt overzichten met HR data die de directie ondersteunen in de besluitvorming.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en het uitvoeren van diverse HR beleid- en regelingen (o.a. personeelshandboek, contracten, HR gesprekscyclus, arbobeleid).
• Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van wijzigingen in cao’s en de verwerking daarvan in het beleid en de externe (loon)administratie en pensioenregelingen.
• Je verwerkt mutaties – samen met de externe loonadministratie – en bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de personeelsdossiers.
• Je hebt contact met de bedrijfsarts, de Arbodienst en Arbo gerelateerde partijen als het gaat om (preventief) verzuim. Je bent ook de persoon die de meldingen administratief verwerkt.
• Je begeleid leidinggevenden bij de HR-gesprekscyclus en verwerkt deze gesprekken in het personeelsdossiers.
• Je begeleid en verwerkt studie- en opleidingsaanvragen.
• Je legt een netwerk aan van relevante scholen in de omgeving en coördineert stageplekken.

Je rapporteert direct aan de COO.

Bij Roozen van Hoppe doen we het met elkaar én voor elkaar. Niet alleen blije klanten zijn belangrijk voor ons, blije collega’s minstens net zo. We werken hard, maar dat gaat niet ten koste van de sfeer. Die is heel gemoedelijk. Gaat er iets mis? Dan lossen we dat samen op. Valt er iets te vieren? Ook dan doen we dat samen. Wij zijn een echt familiebedrijf.

Jouw profiel
Het belangrijkste is dat je met je inspirerende, sensitieve en pragmatische aanpak, een fijne gesprekspartner bent voor werknemer en werkgever. Of het nu gaat over een complexe verzuimcasus of een beoordelingsgesprek. Jij weet de juiste stijl te hanteren.

Je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden, belangen en perspectieven. Je zoekt altijd de balans tussen organisatie- en mensgericht en weet op de juiste manier te handelen. Je bent bekend met een rol waarbij je HR-processen en projecten aan laat sluiten op de bedrijfsprocessen.

Als persoon weet je te overtuigen, je hebt een open communicatie, zoekt de harmonie en weet te overtuigen. Je bent nieuwsgierig en alert op nieuwe trends en ontwikkelingen. Met energie en enthousiasme weet je de ander mee te krijgen, je stimuleert en motiveert. Je bent niet bang om je uit te spreken en weet snel een relevante mening te vormen.

• Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur of HR-business partner.
• Je hebt een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau.
• Je bent goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving.

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500,– en € 4.500,– op basis van relevante ervaring én een fulltime dienstverband.
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden (laptop, telefoon en premievrij pensioen).
• Je krijgt alle kans om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Maar bovenal een ontzettend leuke baan bij een bedrijf dat altijd in beweging is. Je komt terecht in een tof team waarin iedereen bereid is om elkaar te helpen en houdt van een gezellig praatje. Onze feesten en vrijdagmiddagborrels (in eigen bar!) zijn legendarisch. Wie kom jij verslaan met biljarten?

Herken jij je in bovenstaand verhaal?
Dan passen wij vast en zeker bij elkaar. We leren je graag beter kennen. Stuur je motivatie en cv naar Silke van den Berg via personeelszaken@roozenvanhoppe.nl. Zij neemt contact met je op.